入職新員工座談會暨導師帶徒儀式
本站府谷訊(記者張明 通訊員涂朝靜 李金翼)為加強對新員工技術和技能的培養(yǎng)，有效促進新員工技能提升和崗位成才。7月30日，中鐵二十局集團電氣化公司乾元五字灣鐵路項目舉行了2019年新入職員工座談會暨“導師帶徒”協(xié)議簽字儀式。
為使新員工盡快融入團隊，順利實現(xiàn)角色轉變，這個項目對新入職員工的迎接、培養(yǎng)和管理工作極為重視，提前做好了各項準備工作，周密安排，明確責任，抓好落實。切實做好接站、接待工作，精心準備了桌凳、被褥、衣柜、臉盆、衛(wèi)生紙等生活用品。待新員工稍作安頓，項目領導與新員工談話，積極詢問，主動了解其專業(yè)和工作規(guī)劃，為盡快使其進入工作狀態(tài)做好準備，積極把各級組織的關懷一層層傳遞開來。
為了幫助新員工盡快了解項目，排除陌生感，增強歸屬感，迅速轉變角色，融化初入職場的不安和顧慮。項目部組織召開了由項目領導班子成員、各部室負責人以及技術骨干和新員工共同參加的2019年新員工入職歡迎座談會暨“導師帶徒”協(xié)議簽字儀式。
30日17:00時，乾元五字灣鐵路項目部會議室掌聲陣陣，項目職工列隊歡迎2019年新入職的碩士研究生加入項目團隊。座談會由項目書記主持。他首先表達了對新員工的熱烈歡迎，簡要介紹了項目的工程概況、機構設置和現(xiàn)階段的工作重點。接著，項目領導班子成員、各部室負責人和技術骨干逐一進行了發(fā)言，他們談體會談感受，希望新同事珍惜機會，熱愛工作，積極投身到施工建設中。轉變觀念，找準位置，盡快融入到項目的具體工作中。同時，加強學習，俯下身子、潛下心來，從最基本的工作學起，真正的學到本領、學會技能，為項目發(fā)展貢獻力量。
項目總工程師結合自己成長之路深有體會地說，一要盡快轉換角色，融入項目這個大家庭，互相幫助，互相欣賞，互相促進。二要鍛煉強大的心理承受能力，主動適應環(huán)境變化，培育獨立、堅韌的特性和性格，堅持自己的理想和目標，展示自己的能力和風采。三要持續(xù)學習，不斷積累，開拓視野，創(chuàng)新工作方法，提升工作質量和效率，成為項目進步發(fā)展的核心和骨干力量。
項目書記在講話中說，新入職的員工的到來，給項目注入了新鮮血液，增添了新的動能。你擁有了知識的武器，具備了搏擊人生的先天優(yōu)勢，請鼓起你的勇氣，拿出你的激情，珍惜金子般的青春年華，以對自己人生高度負責的責任感，盡快完成從一名學生到員工的轉變，勤奮學習，努力工作，讓美好的青春在追逐夢想的征程中閃光，早日成為棟梁之才!
隨后，項目書記與大家一起分享了五個關鍵詞。一是“融入”。新員工來到項目后，需要完成的第一項重要工作就是以最快速度融入項目，適應項目的文化;融入團隊，適應團隊的氛圍;融入工作，適應工作的節(jié)奏。二是“態(tài)度”。態(tài)度決定一切。遵守管理制度，保質保量完成本職工作，與同事團結一心，這便可以稱得上態(tài)度端正了。三是“責任”。在未來的工作中既要明確義務，盡心盡力工作，也要勇于擔當。四是“學習”。虛心學習，盡快掌握基本的崗位技能和經(jīng)驗，為未來的發(fā)展奠定基礎。五是“堅持”。堅持自己的夢想，堅持所選擇的路，就會收獲成功。
新入職的新員工邱小雪是海外留學碩士畢業(yè)生，在歡迎座談會上進行了自我介紹，她表示要牢記初衷，不負眾望，盡快融入，努力學習，扎實工作，一步一個腳印打下堅實的基礎，實現(xiàn)自己的人生價值，為項目建設做出貢獻。
為了讓新員工盡快完成角色轉變，項目舉辦“導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。徒弟邱小雪與師傅王珊實簽訂了“導師帶徒”協(xié)議，導師將切實發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，使新員工快速成長為公司發(fā)展需要的人才和業(yè)務骨干。
項目書記在“導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式上從“關鍵在師、行動在徒、重點在帶、落腳在實、服務在團”五個方面提出了希望，同時要求導師要將壓力轉換成動力，根據(jù)公司有關規(guī)定，針對徒弟的實際情況制訂相應計劃并定期對徒弟進行考核。而徒弟則要向師傅虛心學習，對于師傅傳授的經(jīng)驗進行記錄，養(yǎng)成良好的學習記筆記習慣，堅持在書本上學、實踐中學、師傅身邊學，讓青春在拼搏奮斗中更加精彩。
項目總工程師對導師和新員工也提出要求，他說，導師帶徒工作只有起點沒有終點，師傅本身技能要過硬，以身作則，用行動為徒弟做好榜樣，共同進步;徒弟則要善于學習，謙虛謹慎，努力將自己培養(yǎng)成為企業(yè)的有用人才。
隨后，新入職員工與的師傅簽署了“導師帶徒”協(xié)議。師徒雙方都表示，將會共同工作，共同努力，尊師重道，恪盡職守，讓徒弟更好的融入工作之中去，成為有用之才。
據(jù)悉，此次項目“導師帶徒”活動旨在為新入職員工搭建堅實的成長平臺，為企業(yè)培養(yǎng)各類專業(yè)骨干力量，也是積極落實電氣化公司“青藍計劃”和“愛才聚才、留才用才”活動以及對人才培養(yǎng)部署與要求。2019年新員工報到后，電氣化公司主管領導與新員工談心談話了解其專業(yè)和本人意向，嚴格挑選出了職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務技能精湛、工作成績顯著、樂于帶徒的老員工擔任新員工的導師，通過傳經(jīng)驗、幫業(yè)務、帶作風的方式增強徒弟的業(yè)務技能以及思想引導，讓他們盡快在大家庭中找到成長感和歸屬感。
新入職員工座談會暨“導師帶徒”協(xié)議簽字儀式后，項目部在職工食堂進行了迎新見面聚餐會動，進一步拉近了新老員工的融洽關系。
簽訂“導師帶徒”協(xié)議
新老員工進行業(yè)務交流，共同提高崗位技能
