圖木舒克訊（通訊員 曾雷）“作為師傅，你們要做到為人師表、言傳身教、以身作則，作為徒弟，也要做到以禮相待、勤奮好學、虛心請教。希望今天結對的全體徒弟們，能夠在圖昆項目、唐王城市政項目這個平臺上，快速成長，努力成為項目骨干技量，并把“導師帶徒”這個活動一代一代傳承下去”。北新路橋圖木舒克子公司負責人董軍在“導師帶徒”活動簽約儀式上說。
        7月21日，圖木舒克子公司組織召開了2023年導師帶徒活動，所屬各項目部共40余人參加。
為了貫徹落實集團公司“人才強企”的戰(zhàn)略，助力新員工入職成長，該項目高度重視“導師帶徒”工作，專門成立“導師帶徒”工作領導小組，以“新項目、新師徒、新歷程、新發(fā)展、新夢想”為活動主題，全面深入推進“導師帶徒”活動。
        據(jù)了解，作為2023年公司在南疆地區(qū)規(guī)模最大的新項目，領導班子成立伊始，就把人才培養(yǎng)作為工作中的重中之重。在活動中，領導班子成員通過選取素質高、業(yè)務能力強中青年骨干作為“導師”，以滿足新入職員工拜師需求，隨后，結合集團公司“導師帶徒”方案，嚴格按照“一表三書”內容，制定培養(yǎng)目標，扎實做好每一個階段的“傳、幫、帶”工作；同時，在確定師徒“配對”成功后，在后續(xù)工作中，將充分利用群團組織的向心力和凝聚力平臺優(yōu)勢，以“青年突擊隊”“青年志愿者”等活動為抓手，不斷培養(yǎng)青年員工對集團公司的使命感和責任感，讓青年員工盡快融入崗位，早日成為基層工程建設的中堅力量。
        目前，該子公司所屬項目三個，共3對師徒結對成功，新入職的青年員工大部分有了自己的職場引路人。